没签劳动合同能起诉吗
最新修订 | 2024-11-28
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- 律师解析
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倘若未签署劳动合同，那么劳动者的权益或许会遭受侵犯。
依据《中华人民共和国劳动合同法》所述：从劳动关系建立之日起满一个月，但是不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同的雇主，须按月向劳动者支付双倍工资；
若雇主违反这一法规，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则在应签订无固定期限劳动合同时起，每月需向劳动者支付双倍工资。
若雇主并未与您签订劳动合同，您可搜集相关证据，例如工作证件、工资发放记录以及考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申诉。
若对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以向人民法院提起诉讼，以保护自身的合法权益。
然而，值得注意的是，进行起诉时必须遵守相应的法律程序及时效规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同能起诉吗
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在工作中，如果雇主没有和你签订劳动合同，你可能需要争取到双倍工资。这时候，你需要收集工作证、工资单等证据，向劳动仲裁申诉。如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院起诉。需要注意的是，法律程序和时效也很重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以用法律武器保护自己的权益。
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