劳务派遣人员辞职怎么赔偿
- 律师解析
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劳务派遣工辞职，一般用人单位无需赔偿。
要是单位没依法给劳动者缴社保等违法，劳动者以此解除合同，能要求单位给经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
劳务派遣单位和劳动者约定服务期等，劳动者提前解约，可能要按约定付违约金。
总之，赔偿依具体情况定，有争议可找劳动监察或申请仲裁。
案情回顾:
小郑是一名劳务派遣工，他所在的用人单位未依法为其缴纳社保。小郑决定辞职，并要求用人单位给予经济补偿。但用人单位认为劳务派遣工辞职一般无需赔偿，拒绝了小郑的要求。双方因此产生争议，小郑打算通过合法途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，劳务派遣工辞职，通常用人单位无需赔偿。但本案中用人单位存在未依法给小郑缴纳社保的违法行为，小郑以此解除合同，有权要求用人单位给予经济补偿。
2、经济补偿的标准为工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。若劳务派遣单位与小郑约定了服务期，小郑提前解约则可能需按约定支付违约金。有争议可找劳动监察或申请仲裁。
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