试用期离职薪资怎样算
- 律师解析
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试用期离职，若因单位过错，像没及时足额给报酬等，员工能要全额试用期工资。
要是非单位过错，员工主动走，通常按出勤天数算工资，扣掉缺勤、请假等费用。
有的单位试用期薪资标准有别，依双方约定来，约定不明就按正常试用期工资算。
总归得依具体情况，结合法律和约定定离职薪资，保障劳动者权益。
案情回顾:
小郑在某公司试用期工作期间，因公司未及时足额支付劳动报酬而提出离职。公司认为小郑未完成规定工作任务，不应支付全额试用期工资，只同意按出勤天数计算工资。而小郑则坚持要求公司支付全额试用期工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，因单位过错，如未及时足额支付报酬，员工离职时能够要求单位支付全额试用期工资。本案中公司存在未及时足额支付报酬的过错，小郑要求全额工资有法律依据。
2、若不存在单位过错，员工离职通常按出勤天数算工资并扣除缺勤等费用。但本案是单位存在过错，所以公司按出勤天数算工资的主张不成立。另外，若单位有明确试用期薪资标准约定，应依约定执行，不明则按正常试用期工资算，本案未提及特殊约定，应按正常工资算。
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试用期离职薪资怎样算
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试用期离职薪资怎么算
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期离职薪资怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期离职薪资怎么结算
试用期内离职员工需提前三天提交书面通知，解除劳务关系后，用人单位需按《劳动合同法》等规定一次性支付全部薪资。薪资计算依据双方约定的试用期工资标准或正式员工工资标准，包括试用期工作天数及解雇当日工资。加班费、绩效奖金等按企业规定和实际情况结算。如因劳动者个人原因造成经济损失，用人单位可扣除不超过当月工资总额20%的费用。如遇拖欠工资，职员可依法申请支付。
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试用期工资按底薪算吗
试用期薪资需按劳动合同约定基本薪资的80%计算，且不低于当地最低工资标准。
若低于此标准，雇主需补足差额。
未按时补足，将按应付额的50%-100%支付劳动者损害赔偿金。
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试用期离职当天可以拿到薪资吗
员工试用期离职，原则上应即时领取薪资。薪资不低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定，且不低于当地最低工资标准。离职前，应提前通知用人单位，完成手续，避免给单位带来损失。若未能及时完成手续，可能需承担经济损失风险。
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