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试用期离职薪资怎样算
- 律师解析
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试用期离职，若因单位过错，像没及时足额给报酬等，员工能要全额试用期工资。
要是非单位过错，员工主动走，通常按出勤天数算工资，扣掉缺勤、请假等费用。
有的单位试用期薪资标准有别，依双方约定来，约定不明就按正常试用期工资算。
总归得依具体情况，结合法律和约定定离职薪资，保障劳动者权益。
案情回顾:
小郑在某公司试用期工作期间，因公司未及时足额支付劳动报酬而提出离职。公司认为小郑未完成规定工作任务，不应支付全额试用期工资，只同意按出勤天数计算工资。而小郑则坚持要求公司支付全额试用期工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，因单位过错，如未及时足额支付报酬，员工离职时能够要求单位支付全额试用期工资。本案中公司存在未及时足额支付报酬的过错，小郑要求全额工资有法律依据。
2、若不存在单位过错，员工离职通常按出勤天数算工资并扣除缺勤等费用。但本案是单位存在过错，所以公司按出勤天数算工资的主张不成立。另外，若单位有明确试用期薪资标准约定，应依约定执行，不明则按正常试用期工资算，本案未提及特殊约定，应按正常工资算。
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