试用期离职薪资怎么结算

一、试用期离职薪资怎么结算

关于在试用期内离职的职员之薪酬结算方式如下所示：

首先，要求该职员需提前三天向所在用人单位提交书面通知，以期能够顺利解除劳务关系。

其次，依据我国《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规之规定，用人单位有义务在与职员解除或终止劳务合同时一次性支付其全部薪资。在此期间，薪资的具体计算应参考双方事先约定的试用期工资标准；若未进行约定，则需按照正式员工的工资标准予以核算。鉴于试用期薪资的设定原则，入职后在试用期内所工作的天数以及被解雇当日的工资均需要被纳入结算范围之内。

另外，对于加班费以及绩效奖金的结算，也须遵循企业内部规定并结合职员实际状况而定。

值得注意的是，如但是若劳动者因个人原因给用人单位带来了经济损失，那么，用人单位有权根据实际情况从其工资中扣除一定数额的费用，但是最高限额不能高于当月工资总额的20%。

最后，若遇用人单位拖欠工资的情况，职员可以根据合法途径提起支付申请。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、试用期离职不提前告知违法吗

按照现行的《中华人民共和国劳动法》规定，当劳动者在试用期间需提前三天才可向雇主提出离职的请求。这充分表明了《劳动法》对劳动者权益维护的重视程度。

根据这一法条的严格规定，处于试用期内的劳动者若希望结束劳动合同，应至少提前三日通知雇佣方。对于正在进行中的雇佣关系，雇主必须在解除或终止合同行为完成后，向劳动者提供合法的解约文件或证据，并在十五个工作日内向劳动者妥善处理其人事档案及社会保险账户转移等相关事宜。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期间内辞职的职工需要预先向公司提出书面通知，以期达到与公司解除劳工契约关系的目的。在解约以后，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规规定，一次性地向职工支付其全额工资。工资的计算应当基于劳资双方事先商定的试用期工资标准或者是正式员工的工资标准，其中包括试用期内所工作的天数以及解雇当日的工资。对于加班费以及绩效奖金等项目，则按照企业内部的规定以及实际情况进行结算。若由于劳动者自身的原因导致了经济上的损失，用人单位有权扣除其不超过当月工资总额20%的部分作为赔偿。如果遇到拖欠工资的情况，职工可以依法向有关部门申请支付。