能否直接申请解除劳动关系
- 律师解析
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一般而言，劳动者申请解除劳动关系有以下几种常见方式。
协商解除：
劳动者与用人单位经协商达成一致，签订解除劳动关系协议。
协议中需明确解除的具体时间，以及经济补偿等关键事项。
提前通知解除：
劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，便可解除劳动合同。
若是处于试用期，则提前三日通知即可。
法定解除：
当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者申请解除劳动关系时，要留意保留通知函、协商记录等相关证据，以此维护自身合法权益。
一旦出现争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
例如，保留好书面通知用人单位解除关系的函件，以及与用人单位协商时的聊天记录、会议纪要等，在需要时能有力支持自己的诉求。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未依法为其缴纳社保，且经常未足额支付薪资。小许与公司协商解除劳动合同，就解除时间和经济补偿未达成一致。小许决定提前三十天通知公司解除劳动合同，但公司以小许未按流程为由，拒绝办理相关手续。小许认为公司违法在先，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与单位协商一致可签订协议解除劳动合同，明确解除时间和经济补偿等事项。本案中小许与公司协商未达成一致，可按其他法定方式解除。
2、劳动者在非试用期提前三十天通知单位、试用期提前三天通知单位可解除合同。同时，单位未按合同提供保护条件、没足额付薪、没依法缴社保等，劳动者可解除合同。小许留好通知函等证据，可通过劳动仲裁解决争议。
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劳动纠纷
