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医疗期间单位能否解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-03-24
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
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律师解析
1.医疗期内单位通常不能解除劳动合同
劳动合同法》明确,劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时,用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
2.医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,在此期间不得解除劳动合同的时限。
其长短依劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
3.不过,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位可解除劳动合同。
4.总之,医疗期间单位解除劳动合同必须符合法定条件,不然不得解除。
比如,小李在医疗期内,单位就不能随意解除合同,除非小李出现严重违反单位规定的情况,像多次无故旷工、严重损害单位利益等,单位才有解除合同的可能。
只有这样严格依据规定执行,才能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年,因患病进入医疗期。公司以业务调整为由,欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于医疗期,公司不应解除。公司则称有自主用人权,可随时解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,医疗期是劳动者治病休息且用人单位不得依相关规定解除劳动合同的时限,其长短依工作年限而定。小许处于医疗期,公司通常不能解除合同。
2、不过,若劳动者存在违反规章制度等法定情形,单位可解除。但本案中公司未提及小许有此类情形,所以公司解除劳动合同不符合法定条件。
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甲状腺切除后,医疗事故是否属于医疗事故
[律师回复] 【法律意见】 《医疗事故处理条例》 第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:   (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。   (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   (三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。   (四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   (五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   (六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。   (七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。   (八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   (九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。   (十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。   (十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。   第五十一条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人
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职工医疗期内单位能否解除劳动合同
9.4w浏览2024-03-02
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