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单位解除劳动关系如何补偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.单位因劳动者过错解除劳动关系,无需补偿。
比如劳动者严重违反单位规章制度,像多次无故旷工、在工作中故意违规操作导致重大损失等情况。
2.单位非因劳动者过错解除劳动关系,要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿
工作每满一年,就按一个月工资标准支付。
六个月以上不满一年的,按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资补偿。
例如员工在单位工作三年零四个月,经济补偿就是三个月半工资
3.单位违法解除劳动关系,若劳动者要求继续履行劳动合同,单位就得继续履行。
要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
比如经济补偿是两个月工资,赔偿金就是四个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作两年。公司以小许违反规章制度为由与其解除劳动关系,但小许认为自己并未违规,公司是无理由辞退。小许要求公司继续履行合同,公司拒绝。小许遂申请劳动仲裁,要求公司给予相应赔偿

案情分析:

1、若公司能证明小许确实违反规章制度,属于因劳动者有错解除劳动关系,公司无需给予补偿;若无法证明,公司属于非因劳动者过错解除,应按工作年限给小许两个月工资的经济补偿。
2、因公司解除行为若被认定违法,小许要求继续履行合同,公司应继续履行;若小许不要求继续履行,公司要按补偿标准二倍支付赔偿金,即四个月工资。
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