入职不签劳动合同自己辞职了有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，入职后没签劳动合同，劳动者自行辞职可能有补偿。
2.未签劳动合同，劳动者能主张从入职次月起至一年的双倍工资。
比如入职三个月未签合同，就能主张第二个月和第三个月的双倍工资。
3.要是因单位未依法签合同等过错致使劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
像工作两年半，就支付两个月半工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.不过，劳动者得保留工作证、工资条等证据，用来证明劳动关系和权益。
5.要是情况复杂，建议咨询专业律师。
案情回顾:
小许于2022年3月入职某公司，入职后公司未与小许签订劳动合同。2023年2月，小许以公司未签合同为由辞职，并要求公司给予补偿。公司认为小许是主动辞职，不应给予补偿。小许则认为，公司未签合同，自己有权获得双倍工资和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许可主张从2022年4月至2023年2月的双倍工资。
2、因用人单位未依法签订劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿。小许工作近一年，可获得一个月工资的经济补偿。同时，小许需保留工作证、工资条等证据证明劳动关系。
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