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用人单位辞退孕妇要承担什么法律责任
- 律师解析
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1.用人单位辞退孕妇要担法律责任。
按照《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是违法辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。
2.孕妇有两种选择。
一是可要求用人单位继续履行劳动合同。
二是若孕妇不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资标准给孕妇。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
比如，孕妇在单位工作三年零四个月，工作年限算三年半，经济补偿就是三个半月工资，赔偿金则是七个月工资。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在某公司工作了一年半。公司以小胡怀孕后工作效率下降为由，将其辞退。小胡认为自己虽怀孕但仍尽力完成工作，公司辞退行为不合理，要求继续履行劳动合同，公司则拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不能辞退女职工，该公司辞退怀孕的小胡，属于违法解除劳动合同。
2、小胡有权要求继续履行合同，若不继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作一年半，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
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