未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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即便没申请工伤认定，也能申请劳动仲裁。
劳动者和用人单位因工伤待遇等劳动争议起纠纷，只要符合受理条件，像有明确被申请人、具体请求及事实理由等，就能申请仲裁。
不过劳动仲裁时，若单位对工伤事实有异议，没工伤认定可能影响结果。
所以未申请工伤认定就申请仲裁有风险，必要时还是及时申请工伤认定，这样更能维护自身权益。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，未申请工伤认定便因工伤待遇问题与用人单位产生纠纷。小郑认为即便没工伤认定，也能申请劳动仲裁来解决纠纷并获得相应待遇。而用人单位则质疑小郑工伤事实，认为没有工伤认定不应进行仲裁。双方为此争执不下，小郑遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据规定，即便没申请工伤认定，只要符合有明确被申请人、具体请求及理由等受理条件，劳动者和用人单位因工伤待遇等劳动争议起纠纷时，是可以申请劳动仲裁的。小郑符合这些条件，所以其申请仲裁是被允许的。
2、但劳动仲裁时，用人单位对工伤事实有异议，由于小郑未申请工伤认定，这会对仲裁结果产生影响。所以未申请工伤认定就申请仲裁存在风险，小郑必要时应及时申请工伤认定以维护自身权益。
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