工伤认定能申请仲裁吗？

员工因工伤认定和单位纠纷可以申请劳动仲裁。主要原因是当员工无法证明与雇主有劳动关系时，就会发生纠纷。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料:(一)《工伤认定申请表》;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断证明)。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议;(三)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生争议的;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此，劳动者申请工伤认定，但不能证明与用人单位有劳动关系，用人单位又不承认与劳动者有劳动关系的，可以申请仲裁。建议员工与公司签订劳动合同，保留标签和工资单等证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二条在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的;(三)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面发生的纠纷;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。