连续工作十几年辞职有赔偿吗
- 律师解析
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一般劳动者主动辞职，通常没有经济赔偿。
要是单位有未依法缴社保、未足额付报酬等违法情况，劳动者以此解除合同，单位得给经济补偿。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
连续工作十几年辞职有无赔偿，看具体情形。
单位无违法，主动辞职无赔偿；
有违法，可主张补偿。
案情回顾:
小郑在某公司已工作十余年。近期，小郑向公司提出辞职。公司认为小郑是主动辞职，按照常规无需给予经济赔偿。但小郑称公司存在未依法足额为其缴纳社保的情况，以此为由解除合同，要求公司给予经济补偿。双方就小郑主动辞职是否应获得经济赔偿产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者主动辞职通常没有经济赔偿。但本案中公司存在未依法足额缴纳社保的违法情形，小郑以此解除合同，符合单位应给予经济补偿的条件。
2、经济补偿按工作年限计算，小郑工作十余年，若判定公司给予补偿，需根据其具体工作年限精确核算补偿金额，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，半年以下支付半月工资。
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