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公司突然解散了员工能获哪些补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-03-25
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿按员工在单位工作年限算,满一年给一个月工资
半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
公司要及时足额付员工解散前工资未休年假工资等福利。
需为员工缴纳解散前社保到法定终止日。
公司财产分配时,员工经济补偿等债权有优先受偿权。
违法解散,员工还能主张其他权利,补偿依实际定。

案情回顾:

小郑在某公司工作了两年零三个月。公司突然宣布解散,却未及时支付小郑工资、未休年假工资等福利,也未将社保缴纳到终止日。小郑要求公司按照工作年限给予经济补偿,公司则以资金困难为由,拒绝足额支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,经济补偿应按员工在单位工作年限计算,小郑工作两年零三个月,公司应支付两个半月工资的经济补偿。同时,公司需及时足额支付小郑解散前工资及未休年假工资等福利,并为其缴纳社保至终止日。
2、在公司财产分配时,小郑的经济补偿等债权享有优先受偿权。若公司违法解散,小郑还可主张其他权利,具体补偿应根据实际情况确定。
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