自己口头辞职怎么要求公司赔偿
- 律师解析
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口头辞职得留证据，像录音、聊天记录啥的，能证明咱辞了职。
主动辞职一般没赔偿，可要是公司没依法交社保、没按时给足工资，咱以此辞职就能要补偿。
签合同有欺诈、胁迫，咱辞职能索赔。
辞职后及时跟公司沟通，留好证据。
谈不拢赔偿，能找劳动监察投诉或申请仲裁。
各地和具体案子有别，最好咨询专业律师。
案情回顾:
小郑在某公司工作，公司存在未依法为其缴纳社保以及未按时足额支付工资的情况。小郑决定辞职，他与公司沟通辞职事宜时进行了录音留作证据。公司认为小郑是主动辞职，不应给予赔偿，而小郑则主张因公司上述违法行为，自己辞职应获得补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，辞职需留存证据，小郑进行录音的行为是正确的，可证明其已履行辞职程序。
2、主动辞职通常无赔偿，但公司未依法交社保、按时给足工资，小郑以此为由辞职，有权要求公司给予补偿。此外，若签合同存在欺诈、胁迫情形，辞职也可索赔。小郑与公司沟通无果后，可找劳动监察投诉或申请仲裁。不过各地情况和具体案件有差异，可咨询专业律师。
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