在一家公司工作了很久，可是一直没有升职加薪，所以就和公司提出了要求，大概意思就是如果你们不给我加一下薪水的话，我就跳槽了，然后不久后他们就口头通知我，我被辞退了，然后就收拾东西去办理了离职手续，可是没几天有反过来污蔑是我自己辞职的，让我回去上班，想咨询一下被口头通知辞退后反诬自己辞职让回去上班怎么办

[律师回复] 解析：
根据劳工关系提前解除或终结的12个月份内所有平均工资作为基准，按照每位劳动者在本机构服务的年限，每满1年便需支付其1个月份的基本薪资作为补偿。如劳动者在本单位服务已超过6个月而不足1年的时间，则应视为1年进行计算；若劳动者在本单位服务未达到6个月，则应支付其0.5个月份的基本薪资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当员工因未能满足岗位要求，在试用期内被证实无法胜任工作；或由于其行为严重违反公司的各项规章制度；甚至是由于员工自身存在的重大失误或间接造成用人单位经济损失时，则无需向该名员工支付任何补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在我国，对于参与群体性赌博以及开设赌场等违法行为，通常情况下将会被判处五年以下有期徒刑。关于具体的量刑标准，主要包括以下几个方面：
首先，开设赌场罪，这一罪行指的是犯罪者实际上进行了聚众赌博活动、开设赌场，或将赌博作为职业而进行的行为所导致的犯罪。对于这类行为，若情节较轻，犯罪者将会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩罚，同时还会被处以罚金；
然而，若涉及到更为严重的情况，例如情节恶劣、社会危害程度大等等，那么犯罪者将会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并附带处以相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
诚然，针对该类犯罪行为，也将承受相应的刑事责任与惩罚。
根据相关法律规定，凡是以金钱或物质利益为诱饵，提供场所给他人吸食、注射毒品的行为，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁，并且还需承担罚金的经济赔偿责任。若曾因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品等罪名而被判处过刑罚，再次触犯此类罪行时，将会受到更为严重的从重处罚。
值得注意的是，容留他人吸食、注射毒品的人数及次数的多寡，以及所售出毒品数量的大小，均不会对本罪的成立产生实质性影响，但这些因素却应作为量刑情节予以充分考量。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十四条
吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：
（一）拒绝接受社区戒毒的；
（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；
（三）严重违反社区戒毒协议的；
（四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。
对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。
吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。

[律师回复] 解析：
对于以购房之名行“假结婚”之事，我们必须明确指出，根据我国现有法律法规，这种行为并非婚姻无效的法定情形。因此，只要男女双方按照正规程序办理了结婚登记手续，那么他们的所谓“假结婚”实际上就是真正合法有效的婚姻关系。这种情况下，虽然存在利用婚姻获取其他非婚利益的现象，比如户籍迁移或购买房屋等方面的便利，但是这更多地需要通过完善相关的制度来加以防范。
此外，在满足结婚条件的前提下，我们更应该尊重并保护婚姻关系的有效性，不应轻易判定其为无效婚姻。从我国现行的法律框架来看，每个人都享有结婚与离婚的自由权利，我们无法从法律层面去否定他们的婚姻效力，也不能对他们进行法律追责，只能从道德层面予以适当的批评教育。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
违法行为，即教唆他人自杀，通常情况下是指行为人通过各种手段如劝解、利益诱惑、强制命令以及威逼恐吓等方式，使得原本无自杀念头的人坚定自杀决心并最终采取自杀行动。鉴于这种行为的主导者在主观上存有谋杀他人的恶意，并且在客观上实际实施了教唆行为，因此应按照故意杀人罪进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。教唆别人自杀手否构成犯罪，要根据被教唆者是否对自杀行为具有完全的认识能力、自杀的方式是否会侵犯到其他法益等情形具体对待。

[律师回复] 解析：
诚然，人身损害赔偿协议在法律范畴内享有其权威的保护地位，然而，我们亦需要给予协议双方以适度的反悔余地。人身损害赔偿协议的订立，实际上是赔偿权利人与义务人对于各自实体权益的自主支配与处理行为，只要这种权益处置并未触犯法律及行政法规所设定的强制性规范，那么，当协议当事人提出反悔请求时，一般不应予以支持。
然而，若人身损害赔偿协议存在着合同法所明确规定的无效或可撤销的情形，则应当赋予协议当事人反悔的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
在被认定为诽谤罪之后，受害者有权通过司法途径寻求经济赔偿。
然而，所获赔偿的金额不得超过五千元人民币，具体数额将由法院根据案件的具体情节以及受害者所遭受的损失程度进行裁量。
值得注意的是，诽谤罪属于自诉案件，必须由受害者亲自向法院递交起诉状，方能启动对行为人的法律追责程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，关于口头协议与书面合同时以何者为准这一问题需要依据实际情况来判断。若无冲突现象出现，则两者皆具备法律效力；反之，若是内容相互矛盾，那么后签订的合同即视为是对先前合同内容的修改，必须遵循后订立的合同所规定的条款，以此作为认可标准。需明确，无论是口头协议还是书面合同，它们本身都是合法有效的合同形式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期限届满之际，若未与当事人续订新约而导致其继续留任并最终遭到解雇，那么此种情况应视为是一种违规行为。在此情形下，劳动者有权依法请求赔偿损失，且应按照当地政府规定的经济补偿标准的两倍，向受害人支付赔偿金。若雇主以不再续签劳动合同为由提出解除当事人劳动关系，然而当事人却选择继续留在原单位工作，并且这种状况持续了超过一个月之久，那么雇主则需根据相关法律法规，向当事人支付双倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若因盗窃行为而成为受害者选择向警方报案之后，经过公权力部门对该事件的严谨审查与核实，认定其已触犯了相关法律法规并属于应当予以追诉的范畴之内，那么此类情况将被视为罪行成立且已经进入追诉期限，从而启动立案程序展开深入调查。
根据我国现行法律规定，公安机关在接收到报案信息后，需对案件进行全面审查，若发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任，同时又属于自身管辖范围之内，则必须得到县级以上公安机关负责人的批准方可正式立案；反之，若经审查认为不存在犯罪事实或犯罪情节极其轻微无需追究刑事责任，亦或是存在其他依法不应追究刑事责任的特殊情况，同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准才能决定不予立案。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 解析：
在宿舍内装置监控设备从法律层面上讲是被认可的，但此举务必不能对他人的隐私权益造成侵犯。隐私乃是自然人对于自己的私人生活及相关场所所享有的宁静不受干扰以及不愿公之于众的秘密空间、活动以及信息的支配权利。每一位自然人都拥有尊重其隐私权的必要，在此法律框架下，没有任一组织或个人可以通过刺探、侵扰、泄露、公开等手段来侵犯他人的隐私权益。因此，尽管在宿舍内装置监控设备在法律上是允许的，但我们必须确保这一行为不会对他人的隐私权益构成侵犯。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如其尚未进行离岗前职业健康检查，或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察，那么他们将不得在此期间离职；
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工；
3.在规定的医疗期限内，无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适，都不能离开岗位；
4.对于女性员工而言，她们在怀孕、生产以及哺乳期间，将享有额外的保护措施；
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他们也将受到特殊照顾；
6.除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
（1）遇有紧急情况时，应立即向当地公安机关报告并请求协助处理；
（2）若遭遇职场、社区等相关权益侵害，可向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇联组织等机构进行投诉或寻求援助；
（3）当自身人身安全受到威胁时，可以向当地人民法院提交人身安全保护令申请，等待法院审查决定是否受理；
（4）在婚姻关系中遭受不公待遇时，可依法向法院提起离婚诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：
此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件，以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下，受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果，则还可以进一步地搜集相关证据资料，继而向劳动仲裁机构提起诉讼，全方位地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律制度的具体规定，合约缔结的方式可以选择采用书面形式或者非正式形式，即，即使仅通过口头表述达成的共识，也被视为具有同等的法律效力。相比之下，口头协议因其简洁、方便等特性而备受青睐；只要在法律并未明确要求必须采用书面协议的特殊情形下，双方所达成的口头协议内容没有违反法律和行政法规中有关强制性规定，这其中包括但不仅限于以下几个方面：没有任何一方在签署合同时采用欺诈或强迫的手段，从而损害了国家的整体利益；双方当事人之间并无恶意串通，以避免对国家、集体以及其他第三方造成经济上的损失；双方当事人并未试图利用合法形式来掩饰其非法意图；协议内容并未对社会公共利益产生负面影响；以及在签署合同时，各缔约方均需具备相应的民事行为能力和对法定权利义务的正确理解；在此基础上，这份合同即可依法成立并具有法律约束力，得到法律的充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
当无监控录像记录下事件经过且肇事者拒绝承认之时，受害者可依法选择向警方报案寻求帮助。假设受害人身受轻伤程度之鉴定，施暴者将面临治安管理处罚措施，通常采取从五日以上至十日以下的刑事拘留，并附以二百元以上至五百元以下罚款。倘若受害人所遭受之伤害符合轻伤以及更严重之标准，施暴者则构成了故意伤害罪名。在这种情况下，量刑尺度一般为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在经由法律规定的有效性条件达成之后，政府采购合同是可以进行修改或变更的。变更协议必须满足以下几个必备条件：
首先，签署该协议的各方可视为具备相应的法律行为能力；
其次，该协议的签署代表了各方的真实意愿表达；
最后，变更的具体事项应当符合相关法律法规的要求。政府采购合同，作为企业（即供应方）与分供方之间达成的共识，是通过双方深入的谈判、协商并达成一致意见后所签订的具有法律效力的文件，它既是双方都应该严格遵守和履行的法律义务，也是双方沟通交流的共同语言基础。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

[律师回复] 解析：
在此情况下，此举实属违法行为。
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，若员工在提前一个月通知企业后，离职日期尚未届满之时便被要求提前离岗，则作为雇佣方应当向该员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿金之后，方可允许其提前结束雇佣关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
我国现行刑法体系中并未规定有专门针对“诽谤”与“造谣”的具体罪名。
然而，其中涉及到的相关罪状，若以未成年人为实施主体且符合特定条件，便可认定构成诽谤罪。这些条件包括：
1、作为行为主体的未成年人需年满十六周岁，具备承担刑事责任的能力；
2、其主观心态须为故意为之，旨在通过恶意言论损害他人名誉；
3、所侵害的客体应为他人的人格尊严及名誉权；
4、在客观方面，行为人需捏造虚假事实并加以传播，足以对他人的人格和名誉造成贬损，且情节严重者方可构成本罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。