怎么得到单位工伤赔偿
- 律师解析
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发生工伤后，要赶紧向单位所在地区的社保行政部门申请工伤认定，得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后能享相应待遇，治疗和康复费用从工伤保险基金出。
住院伙食补助费及异地就医交通、食宿费，符合条件也由基金付。
停工留薪期原工资福利不变，单位按月发。
鉴定伤残等级后，从基金领补助金，单位没缴社保则单位付。
要配合程序保障自身权益。
案情回顾:
小郑在工作中不幸受伤，他认为自己属于工伤，应享受工伤待遇。但单位却以各种理由拖延，不愿协助其申请工伤认定。小郑遂自行向单位所在地的社保部门提出申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。然而，单位质疑材料真实性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，发生工伤后应及时向单位所在地的社保部门申请工伤认定，小郑的做法符合程序。
2、若认定为工伤，治疗和康复费用、符合条件的伙食补助费及交通食宿费等从工伤保险基金支出。停工留薪期原工资福利不变由单位按月发放，伤残等级确定后从基金领补助金，单位未缴社保则由单位支付，小郑应配合程序维护自身权益。
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