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员工辞职赔偿金怎么算出来的
- 律师解析
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要是单位没按规定给员工交社保等，导致员工辞职，单位得给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。
要是单位违法解除合同，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。
实际计算得依员工工作年限、月工资等具体情况来定。
案情回顾:
小郑于2020年3月入职某公司，工作期间，公司未按规定为其缴纳社保。2022年5月，小郑以公司未缴纳社保为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小郑主动辞职，不应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，单位未按规定给员工交社保，导致员工辞职，单位应给予经济补偿。小郑因公司未缴纳社保辞职，符合获得经济补偿的条件。其工作满两年零两个月，应获得两个半月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除与小郑的合同，小郑能要求赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。但本案是小郑主动辞职，暂不涉及违法解除合同的赔偿金问题。具体补偿金额需依据小郑的月工资来确定。
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