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公司要求员工重新签合同员工不同意怎么办
- 律师解析
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公司要求员工重签合同，若原合同未到期，单方面这么做有违法风险。
员工有权拒签，原合同继续有效。
公司因员工拒签新合同而解除劳动关系，可能违法，要担赔偿责任。
要是原合同有违法或不合理处，公司重签是为纠正，且新合同合法合理，员工应配合。
员工决定前要仔细评估合同内容，有疑问可咨询律师，维护自身权益。
案情回顾:
小郑所在公司在其原劳动合同未到期时，要求他重签新合同。小郑认为原合同未到期，公司单方面要求重签不合理，于是拒绝了。公司见状，以小郑不配合为由解除了与他的劳动关系。小郑认为公司此举违法，双方产生争议。
案情分析:
1、公司在原合同未到期时单方面要求员工重签合同，存在违法风险。员工有权拒绝，且原合同应继续有效。在此案中，公司因小郑拒签新合同而解除劳动关系，可能构成违法行为。
2、若原合同存在违法或不合理之处，公司重签合同是为纠正，且新合同合理合法，员工应配合。但本案未表明原合同有此类问题，所以公司解除劳动关系或需承担赔偿责任，小郑可仔细评估合同并咨询律师维权。
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