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劳务派遣纠纷以谁为被告起诉的
- 律师解析
-
1.劳务派遣纠纷起诉时应以劳务派遣单位和用工单位作为共同被告。
2.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务。
比如，要按时给劳动者支付劳动报酬，为其缴纳社会保险等。
3.用工单位实际使用劳动者，负责对劳动者进行管理与指挥。
4.在劳务派遣关系里，这两者都可能影响劳动者权益。
所以发生纠纷时，把两者列为共同被告，能全面解决纠纷，保障劳动者合法权益。
5.要是劳务派遣单位或用工单位有特定情形，像劳务派遣单位没履行法定职责等，具体起诉对象需依据实际情况再确定。
这样能更精准地处理纠纷，让劳动者的权益得到妥善维护，避免因起诉对象不明确而导致权益受损，确保纠纷得到公正、合理的解决。
案情回顾:
小郑通过某劳务派遣单位进入一家用工单位工作。工作一段时间后，小郑发现自己的工资未按时发放，社保也存在漏缴情况。小郑认为劳务派遣单位和用工单位都有责任，决定起诉维权。但用工单位称自己仅负责指挥工作，发放工资和缴纳社保是劳务派遣单位的事；而劳务派遣单位则表示是用工单位未及时支付相关费用才导致问题出现，双方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、通常在劳务派遣纠纷起诉时，劳务派遣单位与用工单位应作为共同被告。本案中，劳务派遣单位与小郑签订合同，本应负责报酬发放和社保缴纳；用工单位实际使用小郑并进行指挥，二者都可能影响小郑权益，所以将二者列为共同被告利于解决纠纷。
2、若单位存在特殊情形，起诉对象需依实际情况确定。本案若有证据证明某一方应承担主要责任，则应根据具体情况判定起诉对象。
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