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企业职工工伤事故经济损失谁承担
- 律师解析
-
1.企业职工工伤事故的经济损失一般由企业承担。
2.按照《工伤保险条例》规定，企业需参加工伤保险并为职工缴纳费用。
职工发生工伤且被认定后，参保的情况下，工伤医疗费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付；
若企业未参保，这些费用则由企业按工伤保险待遇项目和标准支付。
3.要是因企业过错引发工伤事故，比如安全生产设施有缺陷等，企业还得承担其他经济损失，像职工停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
4.总之，企业在职工工伤事故里承担主要经济赔偿责任，目的是保障职工合法权益。
例如，某企业因安全设施老化未及时更新，导致职工工伤。
经认定，该企业不仅要支付工伤保险基金应承担的费用，还需负担职工停工留薪期工资等其他损失，以此确保职工能得到应有的保障，维护其合法权益。
案情回顾:
小许是一家企业职工。在工作时，因企业生产设施存在缺陷，小许不幸遭遇工伤。该企业并未按规定为职工缴纳工伤保险。小许工伤认定后，企业拒绝承担小许的医疗费等费用，认为这不应由其承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，企业有义务为职工缴纳工伤保险。本案中企业未参保，那么就应按照标准支付小许工伤后的医疗费等费用。
2、由于企业设施存在缺陷导致小许工伤，企业存在过错，除了医疗费，还需承担小许停工留薪工资等其他损失，企业需对小许工伤负主要赔偿责任，以保障职工合法权益。
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