临时工受伤工伤怎么办
- 律师解析
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1.首先要明确临时工与用人单位存在劳动关系。
若有劳动合同，或者能凭借工资支付凭证、工作证等证据来证实劳动关系，便可开展工伤认定。
比如，工资支付凭证能显示用人单位按时给临时工发放工资，工作证上有临时工的岗位信息等，这些都可作为劳动关系的有力证明。
2.发生工伤后要及时送往医疗机构治疗，同时妥善保存好相关医疗费用票据等。
这些票据是后续报销及核算工伤费用的重要依据。
3.用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，像治疗费用的报销等，还有停工留薪期工资等相关待遇。
若劳动能力鉴定出伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等。
比如，工伤职工因伤住院，其治疗费用可按规定报销，停工留薪期内工资照发，伤残等级确定后，根据等级领取相应的一次性伤残补助金。
案情回顾:
小许是某公司临时工，工作时意外受伤。公司认为小许是临时工，双方不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小许则表示自己虽为临时工，但有工资支付凭证，能证明与公司存在劳动关系，要求公司承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，有合同或支付凭证等证据能确认临时工与用人单位存在劳动关系，进而进行工伤认定。小许有工资支付凭证，其与公司存在劳动关系，公司应配合工伤认定。
2、单位需在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请。若单位未做，职工或亲属、工会1年内可申请。小许在公司拒绝申请的情况下，可自行或通过亲属、工会在规定时间内申请。认定工伤后，小许可享受医疗待遇、停工留薪工资等，若鉴定有等级，还有一次性补助金。
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