劳动者在上下班途中发生交通事故算不算工伤
- 律师解析
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1.劳动者上下班途中发生交通事故，通常认定为工伤要满足这些条件：
一是在合理时间和合理路线上。
比如，正常的上下班通勤时间范围，以及日常固定的上下班行走路线等。
二是交通事故责任认定本人非主要责任。
2.要是符合上述条件，劳动者就能依法被认定为工伤，进而享受工伤待遇。
这是法律为保护劳动者权益而设，目的是保障劳动者因工作往返途中的人身安全。
像在工作地和居住地之间正常往返的途中，遭遇交通事故且自身责任非主要时，就可按规定申请工伤认定。
3.要留意的是，不同地区在具体细节和认定标准上会有差异。
例如，有些地方对合理时间的界定更精确，对合理路线的范围划分也不同。
要是劳动者有疑问，可向当地劳动行政部门咨询，比如去劳动保障局相关窗口询问，也可寻求专业律师的帮助，让律师依据具体情况给出准确的法律建议和指导。
案情回顾:
小何在下班途中遭遇交通事故受伤。小何认为自己是在合理时间和合理路线上发生的事故，且交警认定对方负主要责任，应认定为工伤。但公司认为小何当天提前下班，不属于合理时间，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，上下班途中出交通事故认定工伤需满足在合理时间、合理路线，且本人非主要责任。小何虽提前下班，但提前下班不影响下班途中的本质属性，且对方负主要责任，应符合认定工伤条件。
2、不同地区对工伤认定细节和标准有差别，若公司和小何有疑问，可向当地劳动部门咨询，也可找专业律师帮忙。
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