工伤赔偿后辞工还有赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿后辞职一般还是可能获得赔偿的。
当用人单位存在未依法缴纳工伤保险等过错，致使工伤赔偿不足时，辞职时劳动者可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项赔偿金额要依据当地规定以及伤残等级等多方面因素来确定。
2.比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
3.要是用人单位在工伤赔偿后，没有按照规定支付上述两项费用，劳动者能够通过劳动仲裁等途径来主张自己的权利。
4.总之，工伤赔偿后辞职是否有赔偿，得根据具体情形判断。
劳动者应当及时了解自身权益状况，并依法维护自身权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤并获得了相应赔偿。之后小何决定辞职，但他发现由于单位未依法缴纳工伤保险，导致赔偿不足。小何认为自己辞职时应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而单位却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错导致赔偿不足，劳动者在工伤赔偿后辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其金额依当地规定和伤残等级确定。
2、在部分地区，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
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