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工作九年单位不给续签合同会怎样处理
- 律师解析
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1.要是单位不续签合同，劳动者有权要求单位给予经济补偿。
补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月工资给劳动者。
2.当劳动者在该用人单位连续工作达到十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那么除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同的情况外，单位应当订立无固定期限劳动合同。
3.要是单位拒绝支付经济补偿，或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
这样，劳动者能通过这些合理途径，保障自身在劳动关系中的应得利益，确保自身权益不受侵害，在遇到问题时能够采取有效的措施来解决。
案情回顾:
小许于2010年入职某单位，到2020年已连续工作满十年。劳动合同到期后，单位表示不再与小许续签，且拒绝支付经济补偿。小许认为自己工作已满十年，单位应与其订立无固定期限劳动合同，并支付相应的经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位不续签劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。小许工作满十年，单位应支付相应补偿。
2、劳动者连续工作满十年，续签或订立劳动合同时，除劳动者要求订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同。小许符合该条件，单位应与其订立无固定期限合同。
3、单位拒付补偿属于违法行为，小许可向劳动部门投诉，也可申请仲裁维护自身权益。
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