大腿断了工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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若大腿因工受伤断裂，赔偿包含多方面。
1.医疗费：
依据实际产生的治疗大腿断伤费用报销，像挂号费、检查费、药费等。
2.停工留薪期工资：
按照受伤前工资标准发放，通常不超12个月。
比如月工资5000元，这期间就照此支付。
3.护理费：
护理人员有收入的，按误工费算；
没收入或雇护工的，参照当地同等级别护理劳务报酬标准。
若请护工，每天200元，就按此支付护理费。
4.一次性伤残补助金：
依伤残等级定，如一级伤残是27个月本人工资。
5.伤残津贴：
一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
标准由省级政府规定。
若因工伤生活无法自理，还得付生活护理费。
具体赔偿金额依工伤认定结果、工资水平等确定。
案情回顾:
小何在工作时不幸大腿断裂，被认定为工伤。公司认为应按照最低标准支付各项工伤待遇，而小何觉得应按实际情况给予报销和补偿。双方在医疗费报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等方面存在争议。小何希望能合理保障自己权益，公司则想控制成本。
案情分析:
1、根据规定，医疗费应按实际治疗花销报销，小何有权获得全额报销。
2、停工留薪期工资按受伤前标准给，通常不超12个月，公司需按此标准支付给小何。
3、护理费依护理情况而定，若小何有收入参照误工费，无收入或雇护工则参照当地护工报酬。
4、一次性伤残补助金依等级而定，若小何为一级伤残，应获27个月本人工资。
5、一级至四级伤残有津贴，由工伤保险基金按月支付。
6、一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准按省级政府规定执行。生活不能自理的小何还应获得生活护理费。
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