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职务侵占罪能认定多次的情形有哪些
- 律师解析
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职务侵占罪认定多次的情形如下：
1.多次实施职务侵占行为，具体指多次凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有。
比如，公司员工多次利用管理物资的职务之便，私自将公司的原材料拿回家。
2.每次侵占财物数额未达单独构成职务侵占罪标准，但多次累计达到法定追诉标准。
像每次侵占几百元，看似不多，可多次累计起来达到了立案标准。
3.每次侵占行为单独不构成犯罪，然而基于行为的连续性、主观故意的一致性等因素，综合认定为多次职务侵占。
比如在数月内，持续利用职务之便侵占单位财物，即便每次数额不大，但综合起来也构成多次职务侵占。
总之，认定多次职务侵占罪要综合考量行为次数、每次数额以及行为连续性等因素，以此准确界定犯罪行为。
案情回顾:
小何是一家公司的财务人员，在工作中多次利用职务便利，每次从公司账上支取少量资金归自己所有。每次支取的数额虽未达到职务侵占罪的定罪标准，但多次累计后达到了追诉标准。公司发现资金异常后报警，小何对自己的行为供认不讳，不过他认为自己每次支取数额小，不构成犯罪。
案情分析:
1、实施职务侵占是指行为人凭借职务便利，将单位财物非法据为己有。小何作为财务人员，利用工作便利支取公司资金，符合职务侵占的行为特征。
2、虽然小何每次支取数额未达定罪标准，但累计达到了追诉标准。且其行为连续、主观故意一致，在一定时间内持续侵占单位财物，应综合认定为职务侵占罪，认定时需考量行为次数、数额及连续性等因素。
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