公司主动辞退你需要支付经济补偿吗
- 律师解析
-
1.公司主动辞退员工，多数是要支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》，用人单位按本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就得向劳动者支付经济补偿。
其中，第四十条明确了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后能解除劳动合同的几种情形。
比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
第四十一条规定了用人单位依照企业破产法规定进行重整等裁减人员的情形。
像企业经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上等情况。
2.不过，如果是劳动者自身有过错，像严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害等，公司辞退就无需支付经济补偿。
3.所以，公司主动辞退员工是否支付经济补偿，得依具体情形判断。
要是有疑问，可进一步咨询专业律师。
案情回顾:
小许在某公司任职。公司以小许严重违反公司规章制度为由将其辞退，未给予经济补偿。小许认为自己虽有一些小失误，但并不构成严重违纪，公司辞退自己属于无故辞退，应按照法律规定给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常公司主动辞退员工需给予经济补偿，用人单位依特定条款解除劳动合同，如符合第四十条提前书面通知或额外付一个月工资可解除的情形，以及第四十一条企业重整等裁减人员情况，需给劳动者补偿。
2、不过，若劳动者有严重违纪等过错，公司辞退可不补偿。本案争议焦点在于小许的行为是否构成严重违纪，需结合公司规章制度及实际情况判定是否应给予补偿。
0
问题没解答? 125486人选择咨询律师
公司主动辞退你需要支付经济补偿吗
一键咨询
主动辞职是否支付经济补偿
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司主动辞退你需要支付经济补偿吗
1w浏览2025-03-26
被辞退支付经济补偿金
10w+浏览2024-10-25
辞退员工怎么支付经济补偿金?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞退员工怎么支付经济补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷工伤主动辞职支持经济补偿吗
1w浏览2025-05-09
支付辞退员工经济补偿金
10w+浏览2024-02-28
自己辞职需要支付经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职单位需要支付经济补偿金吗?
劳动者主动辞职单位不需要支付经济补偿金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
1w浏览2025-05-10
辞退需支付经济补偿金吗
10w+浏览2024-02-21
主动辞职还需支付经济补偿金吗
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷员工主动辞职单位支付经济补偿金吗？
员工主动辞职，单位并无过错的，无需支付经济补偿。但员工因下列情形辞职的，单位要想员工支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2025-05-27
你好关于经济补偿金支付标准
10w+浏览2023-09-15
无故被辞退需要支付经济补偿吗？
无故被辞退需要支付经济补偿，用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意解除劳动合同或者更改相关条款，如果用人单位无故辞退劳动者，需要按照劳动者的工作年限来进行赔偿处理。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职后能要单位支付经济补偿金么
1w浏览2025-04-04
支付辞退职工的经济补偿金
10w+浏览2024-11-19
