上班出现工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.上班遭遇工伤后，首先得及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.一旦被认定为工伤，就能享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤的各类医疗费用，像挂号费、药费、检查费等，还有康复所需费用，助于身体恢复。
3.要是职工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
4.工伤职工评定伤残等级后，便可享受伤残待遇，比如能拿到一次性伤残补助金，这对后续生活有一定保障。
5.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，上班工伤后，要积极配合相关部门做认定与治疗，依规定程序申请赔偿，以此保障自身合法权益，让自己在工伤后能得到应有的保障与补偿。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，用人单位认为不应认定为工伤，拒绝配合申请认定。小郑自行向用人单位所在地区的社保部门申请工伤认定，社保部门认定为工伤。用人单位却以各种理由拖延支付小郑工伤停工留薪期的工资福利。后来小郑评定了伤残等级，用人单位又不愿按规定支付一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤发生后应向用人单位所在地区社保部门申请工伤认定，小郑自行申请认定的做法合理合法，社保部门认定为工伤后，小郑有权享受工伤医疗待遇。
2、工伤停工留薪期，原工资福利不变且由单位按月支付，用人单位拖延支付工资福利违反规定。评定伤残等级后，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的行为也不合法。小郑可依规索赔维护自身权益。
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