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合同期不满辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.一般而言，合同期未满就辞职是否有赔偿得看具体情形。
要是用人单位有未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错情况，劳动者据此解除劳动合同，就能主张经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
比如劳动者在单位工作了3年，经济补偿就是3个月工资。
若是劳动者因自身原因提前辞职，像个人发展规划或家庭因素等，通常没有赔偿。
不过，要是用人单位和劳动者在劳动合同里有提前离职赔偿的约定，并且该约定不违反法律强制规定，那就得按约定来执行。
2.总之，判断合同期不满辞职有无赔偿，要依据具体的合同条款以及离职原因等多方面因素综合考量。
案情回顾:
小朱与公司签订了为期5年的劳动合同。工作2年后，小朱因个人职业发展规划，决定提前辞职。公司认为小朱提前离职给公司造成了损失，要求小朱按照合同约定支付违约金；而小朱觉得自己提前辞职是个人选择，合同中虽有约定，但不合理，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若劳动者因自身原因提前辞职，通常没有赔偿。但如果用人单位和劳动者在劳动合同里有提前离职赔偿的约定，且该约定不违反法律强制规定，就得按约定执行。本案中合同有相关约定，需判断约定是否合法。
2、判断合同期不满辞职有无赔偿，要依据具体的合同条款以及离职原因等多方面因素综合考量。小朱是因个人发展规划辞职，需进一步审查合同约定的合理性与合法性来确定是否支付违约金。
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合同期不满辞职有赔偿吗
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