律图审稿专业委员会3轮严审

上班拉伤腰工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-03-28

1.2k浏览

专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤赔偿标准方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤赔偿标准方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤赔偿标准方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 上班因工作拉伤腰被认定工伤后，赔偿方式如下：
1.医疗费用：
工伤保险基金支付，涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等实际产生的费用。
比如，因腰伤去医院挂号检查，做了相应治疗，购买药品，住院接受治疗等花费，都在此列。
2.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月。
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
比如员工月工资5000元，停工留薪期内单位每月照发5000元。
3.伤残津贴：
劳动能力鉴定伤残等级一至四级，保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金按月支付；
五至六级，保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴；
七至十级，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准和金额依工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素而定。

案情回顾:

小朱在上班期间因工作导致腰部拉伤，经认定为工伤。小朱要求单位按规定进行赔偿，单位对医疗费用赔偿无异议，但对于停工留薪期工资的发放时长与小朱存在争议，单位认为应按最短期限计算，而小朱觉得自己伤情较重，应延长。此外，对于伤残津贴的发放，双方也因劳动能力鉴定等级的评定结果产生分歧。

案情分析:

1、医疗费用方面，根据规定应由工伤保险基金支付，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等实际产生的费用，单位应协助小朱向工伤保险基金申请报销。
2、停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长但不超12个月，应结合小朱实际伤情合理确定时长。
3、伤残津贴需依据劳动能力鉴定等级，按不同等级对应的赔偿标准，由工伤保险基金或单位支付相应费用。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

上班拉伤腰工伤怎么赔偿

大家都在问

工伤赔偿标准案件·推荐文章

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多