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工伤后辞职要赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤后辞职一般能获赔偿。
工伤赔偿包含一次性伤残补助金等法定项目。
2.要是因工伤致使劳动能力丧失，劳动者辞职时，除法定赔偿外，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过要留意，这些赔偿的具体金额以及申请条件等，会因不同地区的法规和工伤情形而有所不同。
3.通常需先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等相关情况，之后依据相关法规向用人单位或社保部门主张赔偿。
4.总之，工伤后辞职在符合法定条件时能获相应赔偿，以此保障劳动者合法权益。
例如，小李在工作中受伤，经认定为工伤并鉴定了伤残等级，他在辞职时按照规定流程向单位和社保部门主张赔偿，最终顺利获得了应有的补偿，保障了自身权益。
案情回顾:
小李在工作期间受伤，经认定为工伤并完成了伤残等级鉴定。之后小李决定辞职，要求单位和社保部门给予工伤赔偿。单位认为按规定支付一次性伤残补助金即可，而小李则主张除此外，因工伤导致劳动能力丧失，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、工伤后辞职一般能获得赔偿，赔偿包含一次性伤残补助金等法定项目。若因工伤致使劳动能力丧失，劳动者还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、赔偿具体金额和申请条件因地区法规和工伤情形而异。通常需先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况后，再向用人单位或社保部门主张赔偿。小李按规定流程主张赔偿，应保障其合法权益。
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