解除劳动合同是否能获得赔偿金
- 律师解析
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1.通常，解除劳动合同能否获赔偿金依具体情况定。
要是用人单位违法解除，像未按法律程序办、在劳动者无过错时辞退等，劳动者能获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年的按一年计；
不满六个月的给半个月工资。
但若是劳动者主动提解除，且用人单位无过错，一般拿不到赔偿金。
2.比如，用人单位未提前通知就解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可按上述标准要求赔偿金。
而劳动者因自身职业发展规划主动辞职，单位无违规行为，就不能获得赔偿金。
3.总之，判断解除劳动合同能否得赔偿金，要结合具体解除原因及相关法律规定。
案情回顾:
小郑在某公司工作了2年3个月。公司未提前通知且无正当理由将小郑辞退，小郑认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而公司则称是正常的人员调整，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。小郑遂向相关部门寻求解决。
案情分析:
1、根据法律规定，单位违法解除劳动合同，如未按规定程序、无故辞退无过错员工等，劳动者能获得赔偿金，是经济补偿的两倍。此案件中公司未提前通知且无正当理由辞退小郑，属于违法解除。
2、经济补偿按工作年限计算，小郑工作2年3个月，应获得2.5个月工资的经济补偿，赔偿金则为5个月工资。所以小郑有权要求公司支付相应赔偿金。
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