辞职期间能申请工伤吗
- 律师解析
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1.辞职期间若符合工伤认定条件仍能申请工伤。
工伤认定通常要满足工作时间、工作场所、因工作原因这些要素。
2.即便处于辞职阶段，只要是在上述情形下遭遇事故伤害或者患职业病，就能申请。
不过要注意，申请工伤认定存在时效限制，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
3.同时需准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人等。
要是单位不配合申请，劳动者可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.总之，辞职期间并非绝对不能申请工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定条件和程序。
例如，小李在辞职办理期间，在原工作场所因工作原因受伤，他及时收集了劳动合同、医院诊断证明等证据，在规定时效内自行向社保部门申请工伤认定，最终成功获得认定，保障了自身权益。
案情回顾:
小李处于辞职办理阶段，在原工作场所因工作原因受伤。单位认为其已提出辞职，不应认定为工伤，拒绝配合申请。但小李认为自己符合工伤认定条件，及时收集了劳动合同、医院诊断证明等证据，打算在规定时效内自行申请工伤认定。
案情分析:
1、工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因这些要素，小李在辞职期间于原工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，即便处于辞职阶段也能申请。
2、申请工伤认定有时效限制，一般为事故伤害发生之日起1年内。若单位不配合，劳动者可自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请，小李收集好证据在规定时效内申请，最终成功获认定保障了自身权益。
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