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女子二婚怀孕辞职了怎么赔偿
- 律师解析
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1.这种情形下，直接获赔通常较难。
2.通常，辞职是劳动者自主行为，除非用人单位违法解除劳动合同等法定情形，劳动者才可主张经济补偿等。
比如用人单位随意辞退员工，员工就能要求相应补偿。
3.因怀孕等自身原因主动辞职，一般无法获赔。
但要是用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动安全卫生条件等违法违规行为，致使劳动者不得不辞职，劳动者可依相关法律规定主张经济补偿等权益。
像单位不给员工缴纳社保，员工因此辞职就能争取补偿。
4.具体情况要依据实际劳动合同、劳动法律法规及相关证据综合判断处理。
若对自身权益有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。
比如劳动合同里关于工作条件、薪酬待遇等条款，以及能证明用人单位违法违规的证据，都很关键，这些能帮助确定最终的权益主张结果。
案情回顾:
小丽入职小胡所在公司后不久怀孕，因身体不适便向公司提出辞职。之后小丽听说怀孕辞职可能获赔，便要求公司给予经济补偿。公司认为小丽是主动辞职，不应给予补偿。小丽则称公司未依法为其缴纳社保，自己辞职是因公司的违法违规行为，所以应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常辞职是劳动者自主行为，一般无法获赔，除非用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形。本案中小丽虽因怀孕主动辞职，但公司存在未依法缴纳社保的违法违规行为。
2、在用人单位存在违法违规行为致使劳动者辞职的情况下，劳动者可依相关法律规定主张经济补偿等权益。最终结果需依据实际劳动合同、劳动法律法规及相关证据综合判断处理。
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