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28岁受工伤辞职怎么赔偿
- 律师解析
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28岁工伤后辞职，赔偿有这些：
一次性伤残补助金依等级和本人工资算。
一次性工伤医疗补助金由基金付，各地标准不一。
一次性伤残就业补助金由单位付，各地有别。
医疗费按实际，由基金支付。
停工留薪期工资照原待遇发，通常不超12个月。
生活不能自理要付护理费。
因工伤需辅助器具的，有相应费用。
赔偿金额依工伤认定、伤残等级及当地标准定。
辞职要及时与单位和经办机构沟通办手续，保障权益。
案情回顾:
28岁的小郑在工作中遭遇工伤，治疗结束后决定辞职。他与单位就工伤赔偿问题产生争议。小郑认为应按照相关规定获得各项赔偿，包括一次性补助金、医疗补助金、就业补助金等，而单位对部分赔偿项目的金额和支付主体存在异议，双方协商无果。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应依据工伤等级和小郑本人工资计算，这是法定赔偿项目，单位需依法支付。
2、一次性工伤医疗补助金由基金支付，各地标准不同，应按当地规定执行。
3、一次性伤残就业补助金由单位支付，具体金额各地有别，单位不能拒绝承担。
4、医疗费按实际发生额由基金支付，小郑可凭票据报销。
5、停工留薪期工资应照原待遇发放，一般不超过12个月。
6、若小郑生活不能自理，单位需支付护理费；因工伤需辅助器具的，也应给予相应费用。
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