无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算
- 律师解析
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔。
经济补偿依劳动者工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
劳动者法定情形下提出解除，单位不用赔但要给经济补偿。
“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。
工资超地区三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小郑于2015年3月入职某公司，签订了无固定期限劳动合同。2023年8月，公司无正当理由解除与小郑的劳动合同。小郑认为公司系违法解除，应按规定赔偿；公司则称无需赔偿。小郑离职前十二个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿。小郑工作年限为8年5个月，经济补偿应按8.5个月工资计算。因其月工资未超地区三倍，应按其实际月工资10000元计算。故公司应支付赔偿金为10000×8.5×2=170000元。
2、若小郑在法定情形下提出解除劳动合同，公司不用赔偿，但需给予经济补偿。补偿标准同样按工作年限和月工资计算。
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