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工伤劳动争议诉讼需要什么条件
- 律师解析
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工伤劳动争议诉讼要成功启动，需满足一定条件：
1.必经劳动仲裁程序且不服仲裁裁决。
劳动争议仲裁是诉讼的前置环节，没经过仲裁就不能提起诉讼。
比如，劳动者在工作中受伤后，要先按规定进行劳动仲裁，只有对仲裁结果不满意，才有后续诉讼的可能。
2.要有明确被告。
也就是要清楚侵权的一方或承担责任的一方是谁。
像在工伤纠纷里，得明确是用人单位存在侵权行为导致工伤，从而确定其为被告。
3.有具体诉讼请求、事实及理由。
要明确请求赔偿的项目，像医疗费、误工费等具体金额，还得有能支撑这些诉求的事实依据，比如医院诊断证明、工伤认定决定书等，以及相关法律理由。
4.属于受诉法院管辖。
通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
只有同时满足这些条件，工伤劳动争议诉讼才可以启动，进而保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他认为用人单位应承担赔偿责任。小朱直接向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费等费用。法院审查后发现，小朱未经过劳动仲裁程序，且对被告的认定不够明确，其诉讼请求虽有具体赔偿项目，但部分缺乏事实依据，案件也无法确定是否属于受诉法院管辖，因此驳回了小朱的起诉。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议仲裁是工伤劳动争议诉讼的前置环节，小朱未经过仲裁就起诉，不符合诉讼启动条件。
2、明确被告是诉讼启动的必要条件，小朱对被告认定不明确，导致诉讼存在缺陷。
3、小朱虽有具体诉讼请求，但部分缺乏事实依据，无法有效支撑诉求。同时，案件管辖不明确也不符合诉讼启动要求。
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