打架辞退是不是有赔偿
- 律师解析
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1.打架被辞退是否有赔偿要看具体情形。
要是劳动者因打架被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位能解除劳动合同且不用给经济补偿。
比如员工因打架致他人重伤被判刑，单位就可依规辞退且无补偿。
2.若打架没到被追究刑事责任程度，但严重违反单位规章制度，单位按合理的规章制度解除劳动合同，一般也无需赔偿。
例如员工在单位打架斗殴，影响恶劣，违反了单位严禁在工作场所暴力冲突的规定，单位解除合同就不用赔偿。
3.要是用人单位辞退不符合上述法定或依章解除情形，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
像单位无正当理由辞退因打架受轻微处罚但未违反核心制度的员工，就属于违法解除，要支付赔偿金。
案情回顾:
小许在公司与同事小李发生冲突并打架。公司以打架严重违反规章制度为由将小许辞退。小许认为自己虽打架但未造成严重后果，且未达到被追究刑事责任的程度，也未违反公司核心制度，公司辞退属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司坚称打架行为影响恶劣，解除合同合理，无需赔偿。
案情分析:
1、若小许因打架被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若打架未到被追究刑事责任程度，但严重违反公司合理规章制度，公司按章解除合同也无需赔偿。
2、若公司辞退不符合上述法定或依章解除情形，属于违法解除，小许有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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