公司安置怎样赔偿
- 律师解析
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1.公司安置存在多种情况，赔偿方式各异。
2.若公司依法进行经济性裁员，按照劳动者在本单位工作的时长给予补偿。
每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.要是公司违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。
若要求继续履行，用人单位就得继续履行；
若不要求或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.另外，公司因经营困难等原因安置员工，比如协商一致解除劳动合同，同样要依法支付相应经济补偿。
5.具体赔偿要依据实际情况，综合考量公司安置行为的合法性、员工工作年限等因素来判定。
例如，详细审查公司裁员的程序是否合规，员工的工作年限是否准确无误等，以此确定最终的赔偿金额和方式。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年零4个月。公司以经营困难为由进行裁员，将小许辞退，仅支付了小许一个月工资作为补偿。小许认为公司补偿不合理，双方产生争议。小许认为应按工作年限给予相应补偿，而公司则坚持已给予合理补偿。
案情分析:
1、若公司依法进行经济性裁员，根据规定，小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违法解除劳动合同，小许若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。具体赔偿需审查公司裁员程序是否合规等因素确定。
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