未买工伤保险该怎样赔偿
- 律师解析
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若用人单位没给员工买工伤保险，员工工伤后，赔偿责任由单位担。
1.工伤认定：
劳动保障行政部门依工伤认定办法来认定。
比如员工在工作时间、工作地点因工作原因受伤，就可申请认定。
2.赔偿费用
医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录等规定的才给报。
像一些进口高价药，若不在目录里，单位可不承担。
停工留薪期工资：
原工资福利不变，按月发。
比如每月工资5000，停工留薪期就还是5000。
伤残津贴：
依伤残等级定，一级伤残是本人工资90%。
不同等级比例不同。
一次性伤残就业补助金：
按当地规定标准，依伤残等级支付。
护理费：
根据护理等级给相应费用。
3.维权途径：
用人单位要按法定标准及时足额支付赔偿，不然员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
比如收集好劳动合同、工伤认定决定书等证据去申请仲裁。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司未为其购买工伤保险。小许在工作时间、工作地点因工作原因受伤。小许申请工伤认定后，要求公司承担赔偿责任。公司对于医疗费用中部分进口高价药不愿承担，且在停工留薪期未按原工资标准发放工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位未给员工买工伤保险，员工工伤后赔偿责任由单位承担。劳动保障行政部门会依工伤认定办法认定工伤，小许符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
2、对于赔偿费用，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录等规定，公司对于不在目录里的进口高价药可不承担；停工留薪期工资应原工资福利不变按月发放；伤残津贴、一次性伤残就业补助金、护理费等也应按规定支付。若公司未按法定标准及时足额支付，小许可收集证据通过劳动仲裁等法律途径维权。
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