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临时工可以认定不是工伤吗
- 律师解析
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通常而言，临时工于工作时间及工作场所内，因工作缘由遭事故伤害，应被认定为工伤。
不过，要是临时工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不得认定为工伤。
判断临时工是否为工伤，要考量以下方面：
1.工作时间：
看是否处于规定的工作时间段。
比如正常工作日的早九晚五，临时工在此期间工作才算符合要求。
2.工作场所：
即是否在从事本职工作的区域。
像工厂的车间、办公室等对应其工作岗位的地方。
3.工作原因：
是否因工作而受到事故伤害。
例如在搬运货物时被掉落的物品砸伤等。
若临时工情形符合工伤认定条件，应认定为工伤；
不符则不能认定。
要是对临时工工伤认定有疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
该部门会依据具体情况，依规做出准确判定。
案情回顾:
小朱是某工厂临时工，在正常工作日的上午工作时，于车间搬运货物期间，被掉落的物品砸伤。工厂认为小朱在工作前有饮酒迹象，属于醉酒状态，不应认定为工伤。小朱则称自己并未饮酒，此次受伤应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否为工伤，需从工作时间、工作场所和工作原因三方面考量。小朱是在正常工作日上午工作时受伤，符合工作时间要求；在车间搬运货物时受伤，车间属于工作场所；因被掉落物品砸伤，是因工作受到事故伤害，满足工作原因条件。
2、若工厂无法证明小朱工作前醉酒，小朱的情形符合工伤认定条件，应认定为工伤。若对工伤认定有疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请认定，该部门会依规判定。
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