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车祸导致九级工伤的赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
本人工资×9个月。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用，按实际支出赔偿。
4.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.辅助器具费：
按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
注意，具体赔偿数额会因地区、工资水平等因素而有所不同。
同时，要保证工伤认定程序合法合规，才能保障自身权益。
比如，在不同地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。
而且工资水平不同，一次性伤残补助金等赔偿数额也会有明显变化。
所以，发生车祸导致九级工伤后，一定要依据当地规定和自身实际情况，准确计算赔偿数额，维护好自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇车祸，经认定为九级工伤。小朱所在单位认为应按较低工资标准计算一次性伤残补助金，且对支付一次性伤残就业补助金存在异议。小朱则坚持按自己实际工资计算一次性伤残补助金，并要求单位依法支付一次性伤残就业补助金。此外，双方对医疗费、停工留薪期工资等赔偿也存在一些小分歧。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金应按本人工资×9个月计算，单位以较低工资标准计算不符合规定，应按小朱实际工资计算。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。
3、医疗费、住院伙食补助费等实际发生费用按实际支出赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，辅助器具费按国家规定从工伤保险基金支付。
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