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试用期内被裁员怎么要求补偿
- 律师解析
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试用期内被裁员，补偿方式如下：
1.若用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度等，这种情况下无需支付经济补偿。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，也就是不符合第三十九条规定却解除了，劳动者有两种选择。
可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作关系；
也可以要求用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作两年，就支付两个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含各种奖金、补贴等。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被裁员。公司称小朱严重违反公司规章制度，依据劳动合同法第三十九条与其解除劳动合同，未支付经济补偿。但小朱认为自己并未严重违规，公司是违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同或按规定支付赔偿金。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，公司无需支付经济补偿。若不能证明，公司则属于违法解除。
2、若认定公司违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，恢复工作关系；也可要求公司依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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