员工在试用期内被裁员有补偿吗

[律师回复] 【法律意见】 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，针对您的试用期被裁员应该如何补偿问题解答如下, 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）第一部 劳动人事争议处理基础理论第一章 劳动法律基础知识基本要求：了解：劳动法律关系的特征，与民商事法律关系的区别与联系。理解：劳动法律的构成、基本结构、劳动法律在保护劳动者方面的作用。掌握：劳动法律在法律体系中的地位，劳动法律的基本原则，劳动关系的概念、特征、类型和协调体系。培训内容：劳动法概述概念、基本原则和体系调整对象主体第二节 劳动关系劳动关系的概念及特征集体劳动关系与个别劳动关系劳动关系的协调体系特殊劳动关系劳动法律关系劳动法律关系的概念与事实劳动关系的区别劳动法律关系构成的要素劳动法律关系的运行第二章 争议处理制度概述基本要求：了解：争议及争议处理制度的概念。理解：争议原因、类型及特征。掌握：争议处理制度特点、作用、方式；争议处理的基本原则、依据。培训内容：第一节 争议的概念、特征、性质和分类概念和特征性质和分类第二节 争议处理制度、方式和机构处理制度的产生与发展处理方式处理机构第三节 争议处理制度的特点和作用特点作用第四节 争议处理基本原则合法原则公正原则及时原则着重调解原则第五节 争议处理的一般依据和特有依据一般依据特有依据第三章 争议协商和解、调解、仲裁和诉讼基本要求：了解：争议的基本处理方式。理解：争议处理基本方式的特点。掌握：协商和解、调解、仲裁、诉讼等几种争议处理程序和方法。培训内容：第一节 协商和解协商和解的概念、特征协商和解的范围、基本程序、方式和解协议协商和解的效力协商和解与调解、仲裁的关系第二节 调解调解的概念、特征、依据、类型调解组织、调解员调解的原则、程序、时限调解协议书及效力调解方法、技巧调解与仲裁的衔接重大争议调解协调机制第三节 仲裁仲裁的概念和特征仲裁委员会的概念和性质仲裁委员会的设立和组成仲裁委员会的职责仲裁委员会的办事机构仲裁庭的概念和组成仲裁员的条件和聘任仲裁员的管理和监督仲裁活动的监督第四节 诉讼诉讼一般规定诉讼程序裁审衔接人民法院审理争议案件的程序人民法院处理争议案件的法律依据执行第四章 人事争议仲裁的基础理论基本要求：了解：人事争议仲裁的性质、历史沿革；聘用制度的意义，聘用制度与原人事管理制度的区别；辞职、辞退、离职政策的适用对象及范围。理解：人事争议仲裁的管辖、特点、时效；聘用合同的作用，聘用合同与劳动合同的区别，聘用合同的种类；辞职、辞退、离职政策的作用，与聘用制度的区别。掌握：人事争议仲裁的主要内容和处理方式。培训内容：第一节 人事争议仲裁概述1.人事争议2.人事争议仲裁的历史沿革、性质和特征3.受案范围4.管辖5.时效6.特点第二节 聘用合同1.聘用制度的意义，与原人事管理制度的区别，签订聘用合同的组织程序和基本程序2.聘用合同的种类、适用的范围和形式3.聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止4.岗位类别、岗位等级、岗位聘用5.聘任制公务员概念、特点，聘任合同的签订、变更、解除和终止6.军队文职人员的概念、岗位等级，文职人员聘用合同的签订、续聘和解聘第三节 解除人事关系1.辞职、辞退、离职（自动离职）的概念、政策适用对象及范围2.辞职、辞退、离职（自动离职）政策的作用，与聘用制度的区别3.法律后果[2] 第二部 劳动人事争议仲裁程序法基本知识第一章 争议仲裁制度基本要求:了解：争议仲裁的基本制度。理解：相关的概念和特征。掌握：受理范围与管辖；争议仲裁原则；争议仲裁证据及其种类。培训内容：第一节 受理范围与管辖受理范围管辖第二节 仲裁参与人当事人代理人及其种类第三人其他参与人第三节 仲裁证据证据及其种类当事人的举证责任调取证据的相关要求证据保全和鉴定举证时限与证据交换质证证据的审核认定第四节 仲裁时效时效的概念及意义时效的一般规定和特别规定仲裁时效的起算点时效的中断、中止第二章 仲裁程序基本要求：了解：仲裁的基本程序。理解：仲裁的程序特点。掌握：仲裁活动的流程；仲裁文书的特点；送达的几种方式；仲裁时限。培训内容：第一节 申请和受理仲裁申请立案审查仲裁申请的受理和不予受理答辩书和反申请申请人撤回仲裁申请调解建议书第二节 开庭审理开庭前准备庭审程序仲裁程序的中止和终止特殊情况的处理第三节 庭审笔录庭审笔录制作的原则庭审笔录制作的标准与规范庭审笔录确认第四节 决定和裁决概念决定仲裁裁决的作出先行裁决先予执行裁决撤销7.撤诉、调解和裁决8.终局裁决第五节 期间与送达法定期间送达方式及要求第六节 仲裁监督1.仲裁活动监督2.仲裁事后监督3.裁决书补正第七节 涉外争议处理概念、特点处理原则第八节 集体争议处理概念、特点处理原则第三章 仲裁文书的概念、作用及分类基本要求：了解：仲裁文书的概念、作用及分类。理解：仲裁文书制作的要求。掌握：各类仲裁文书的书写、制作。培训内容：第一节 仲裁文书概述概念特点制作要求文书种类写作要求第二节 仲裁文书的作用解决争议凭证和依据作用宣传和引导作用第三节 仲裁文书的种类一、仲裁申请阶段文书申请仲裁须知仲裁申请书口述申请笔录收件回执集体争议案件推举代表人申请书二、立案审查阶段文书立案组庭审批表受理通知书不予受理通知书应诉通知书仲裁第三人通知书答辩书放弃（减少）答辩期同意书法定代表人（或主要负责人）身份证明书授权委托书指定代理人通知书举证通知书证据清单关于移送案件管辖的函案件移送接收回执三、庭前准备阶段文书1.证人出庭作证申请书2.回避申请书3.协助查询函4.委托鉴定/勘验函5.调查笔录6.庭前调解建议书7.庭前调解笔录四、开庭审理阶段文书旁听人员登记表庭审笔录仲裁庭评议笔录案件延期处理审批表案件中止处理审批表五、结案阶段文书撤回仲裁申请书同意撤回仲裁申请通知书撤回仲裁申请通知书视为撤回仲裁申请通知书仲裁调解书仲裁裁决书仲裁决定书仲裁结案审批表六、送达阶段文书送达回证裁决书送达证明公告七、归档文书仲裁案卷案卷目录备考表八、其他文书财产保全申请书先予执行申请书移送人民法院先予执行函仲裁建议书仲裁员办案监督表仲裁案件回访登记表[2] 第三部 劳动人事争议仲裁实体法基础知识Ⅰ 劳动基准篇第一章 工作时间和休息休假基本要求：了解：工作时间和休息休假、休息时间的含义。理解：现行立法关于工时标准、工时形式、休假和延长工作时间的规定。掌握：标准工时、非标准工时以及休息休假的法律规定及相关计算方法。培训内容：第一节 工时立法概念和划分工时立法的起源和发展工时立法的主要任务和内容第二节 工时标准和工时形式工时标准工时形式第三节 休假法定节假日年休假探亲假其他假期第四节 患病或者非因工负伤医疗期概念待遇第五节 延长工作时间的限制与补偿概念和形式延长工作时间的限制延长工作时间的补偿法律责任第二章 工资基本要求：了解：工资的概念、职能、构成和形式。理解：工资立法现状、工资保障制度的要素。掌握：工资构成和形式、工资支付保障制度、社会平均工资以及最低工资。培训内容：第一节 概述工资的概念和职能工资立法的原则劳动者的报酬权、用人单位的工资分配权、国家的工资管理权第二节 工资构成和工资形式工资构成工资与报酬的区别与联系工资形式以工资为基数的用途第三节 工资保障最低工资概念、组成、制定社会平均工资基本工资的构成工资支付保障特殊工资保障规定第三章 劳动保护基本要求：了解：劳动保护法律体系、劳动安全卫生技术规范、劳动保护管理制度、女职工和未成年工的特殊保护的基本内容。理解：劳动保护的含义、任务和方针、劳动保护关系中各方主体的权利和义务。掌握：职业病防治法、安全生产法、《女职工劳动保护特别规定》、《未成年工特殊劳动保护规定》等相关规定。培训内容：第一节 概述劳动保护的概念和特征劳动保护法律的概念和立法概况劳动保护法律体系劳动保护关系中各方主体的权利和义务第二节 劳动安全卫生技术规程劳动安全技术规程劳动卫生技术规程第三节 劳动保护管理制度一般劳动安全卫生管理制度安全生产管理制度职业病防治管理制度第四节 女职工和未成年工特殊保护女职工特殊劳动保护规定未成年工特殊劳动保护规定第五节 法律责任劳动法、劳动合同法规定的法律责任安全生产法、矿山安全法及其实施条例、职业病防治法、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《劳动保障监察条例》的法律规定[2] Ⅱ 劳动关系协调篇第一章 劳动合同基本要求：了解：劳动合同概念特点、种类，先合同义务、劳动合同的订立、条款、效力，履行变更、解除终止，后合同义务。理解：劳动合同的作用，与民事合同的区别，与劳动规章制度和集体合同的区别。掌握：劳动合同生效、劳动合同几种期限、劳动合同的履行变更、劳动合同终止的法定情形、劳动合同解除的条件、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金。培训内容：第一节 概述劳动合同的概念、效力及与劳动关系的关系劳动合同的特点劳动合同与相近民事合同的区别劳动合同的分类第二节 劳动合同的形式和内容劳动合同的形式劳动合同的内容3.未正确履行或变更劳动合同的法律责任第三节 劳动合同的订立和续订劳动合同订立的概念和原则无固定期限合同的认定及处理劳动合同的法律效力试用期服务期保密协议竞业限制未订立和未续订书面劳动合同的法律责任第四节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行劳动合同的变更第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同解除的概念和种类劳动合同解除的条件劳动合同解除的程序劳动合同终止的情形劳动合同解除、终止的法律后果经济补偿与违法解除劳动合同的赔偿责任第二章 集体合同基本要求：了解：集体合同的含义和特征、集体合同制度的要素。理解：集体合同制度的意义、集体合同制度变迁的方向、集体合同的法律效力、劳动规章制度在企业内调整劳动关系的作用。掌握：学会分析集体合同条款、处理好集体合同与劳动法律、劳动规章制度、劳动合同的关系。培训内容：第一节 概述集体合同概念集体合同的立法概况集体合同的意义集体合同与劳动合同的区别第二节 集体合同的订立、履行、变更和终止集体合同的订立集体合同的效力集体合同的履行、变更、解除和终止第三节 法律责任用人单位的法律责任工会的法律责任第三章 用人单位劳动规章制度基本要求：了解：用人单位劳动规章制度的含义、特征、制定模式。理解：规章制度在用人单位内调整劳动关系的作用。有效要件和法律效力，纪律处分的制度要素。掌握：规章制度概念、制定方法、程序。在处理劳动争议过程中的证据功能。培训内容：第一节 概述概念劳动规章制度法律渊源第二节 劳动规章制度的制定制定劳动规章制度是用人单位的权利和义务劳动规章制度的内容制定、修订程序协商程序告知程序第三节 劳动规章制度的法律效力有效要件效力的表现集体合同、规章制度、劳动合同的效力关系第四章 三方协商机制基本要求：了解：三方协商机制的意义。理解：三方协商机制的机构特点、功能。掌握：三方协商机制在协调劳动关系中的作用。培训内容：第一节 三方协商机制的产生与发展1.概念2.发展过程第二节 三方协商机制的机构、功能与运行1.机构构成2.运行特点第三节 三方协商机制在中国1.现状2.特点第五章 劳动保障监察基本要求：了解：劳动保障监察的含义及其体系。理解：理解劳动保障监察的特征、形式和制度要素。掌握：劳动保障监察制度在劳动基准监督中的作用。培训内容：第一节 概述概念形式第二节 劳动保障监察的主体和客体劳动保障监察主体劳动保障监察客体第三节 劳动保障监察的职责和管辖职责管辖第四节 劳动保障监察的实施普通不立案检查程序普通立案检查程序劳动保障监察的时效劳动保障检查程序第五节 劳动保障监察与劳动人事争议仲裁的区别与联系区别联系Ⅲ 特殊（非标准）劳动关系篇第一章 劳务派遣基本要求：了解：劳务派遣的概念。理解：人力资源市场中劳务派遣的作用，劳务派遣用工的结构与问题。掌握：劳务派遣相关法律、法规、政策规定等。培训内容：第一节 劳务派遣劳务派遣的概念、特征国际上劳务派遣就业方式的由来国际劳工公约与劳务派遣我国劳务派遣的由来与特征第二节 劳务派遣的法律规范劳务派遣单位的性质、行政许可劳务派遣的适用范围劳务派遣劳动合同的特点劳务派遣协议被劳务派遣劳动者的权利与待遇用工单位的权利与义务劳务派遣单位的权利与义务劳务派遣三方关系中的法律责任第二章 非全日制用工劳动关系及法律规范基本要求：了解：非全日制用工的概念。理解：人力资源市场中非全日制用工的作用，非全日制用工的结构与问题。掌握：非全日制用工相关法律、法规、政策规定等。培训内容：第一节 非全日制用工非全日制用工的概念非全日制用工的劳动合同形式与特点第二节 非全日制用工的法律规范非全日制用工相关规定Ⅳ 社会保险篇第一章 社会保险基础知识基本要求：了解：社会保险的含义、特征和历史沿革；我国社会保险改革的趋势。理解：社会保险制度的基本要素，理解各险种的制度要素。掌握：我国社会保险争议的含义、范围、处理及与诉讼的衔接。培训内容：第一节概述社会保险的概念社会保险的特征社会保险的特点社会保险与商业保险之区别社会保险与社会保障之区别联系社会保险与社会救济职业性社会保险与非职业性社会保险第二节 社会保险制度的基本要素社会保险法律关系社会保险参保主体与缴费主体社会保险关系与劳动人事关系的关系社会保险结构社会保险待遇的享受条件社会保险待遇的计算第三节 社会保险争议1.社会保险争议的含义2.社会保险争议的范围3.社会保险争议处理的原则4.与诉讼的衔接第二章 主要社会保险基本要求：了解：社会保险的种类、含义、特征和历史沿革；我国社会保险的发展趋势。理解：社会保险的基本要素，各险种的制度要素。掌握：我国各种社会保险的现状及特点，尤其是农民工参加社会保险的现状与特点，我国社会保险经办机构的特点。培训内容：第一节 养老保险概念养老保险待遇的享受条件养老保险待遇的内容、标准和给付第二节 失业保险概念失业保险的对象和条件失业保险待遇的给付失业保险基金的来源第三节 工伤保险概念工伤的范围工伤认定和劳动能力鉴定工伤保险待遇工伤保险基金先行支付用人单位责任第四节 医疗保险概念医疗保险待遇的内容医疗保险基金的筹集、使用和管理第五节 生育保险概念生育保险的实施对象生育保险基金的筹集生育保险待遇的给付第六节 社会保险经办机构与管理社会保险经办机构的职责社会保险基金概念和基金安全社会保险关系的转移接续第四部 劳动人事争议仲裁相关法律、法规第一章 民法相关知识基本要求：了解：民法的概念、民法的调整对象、民事法律关系的特征、民事权利、民事义务、民事责任的概念、民事合同、违约责任、缔约责任、侵权责任、民事代理。理解：民事权利、民事义务和民事责任的分类及其意义、民事法律事实的概念和分类。掌握：民事责任的概念、民事合同、违约责任、缔约责任、侵权责任等概念及与劳动法律的关联。培训内容：第一节 民法的概念和调整对象民法的概念和调整对象民法的基本原则民事权利的分类民事权利能力和民事行为能力民事行为的有效与否民事责任第二节 民事合同概念合同的订立、履行、变更和解除第三节 诉讼时效与期限诉讼时效的概念诉讼时效的法律要件和法律效果诉讼时效期间期限的含义、效力第四节 违约责任违约责任的概念和特征违约责任的归责原则与构成要件违约行为的形态违约责任的免责事由违约责任的形式第五节 缔约过失责任缔约过失责任的概念和构成要件缔约过失责任的适用缔约过失责任的赔偿范围第二章 民事诉讼法相关知识基本要求：了解：民事纠纷、民事诉讼与民事诉讼法的概念以及我国民事诉讼法的效力范围；民事诉讼主管、民事诉讼各类管辖的概念；诉的概念和特征；当事人、代理人、民事证据概念与特征；期间与送达的概念。理解：诉的要素、种类、诉的合并与分离；民事诉讼法规定的各种证据、理论上对证据划分的标准；期间的意义与送达的效力。掌握：诉讼当事人、原告、被告；民事证据，期间与送达，财产保全和先予执行，执行与强制执行。培训内容：第一节 民事诉讼民事诉讼的解决方式、民事诉讼的特征民事诉讼法第二节 诉诉的概念、诉权与起诉诉的要素反诉第三节 管辖案件管辖、管辖权异议及处理第四节 当事人当事人的概念和特征原告与被告第三人诉讼代理人第五节 民事证据民事证据的概念与分类诉讼证据及证据规则第六节 期间、送达期间的概念送达的概念第七节 法院调解法院调解的概念和性质法院调解与诉讼外调解调解书及调解效力第八节 法院判决1.一审判决2.二审判决3.再审与抗诉第九节 财产保全和先予执行财产保全的概念和意义先予执行的概念与适用范围第十节 执行程序执行和执行程序执行措施第三章 仲裁法基本要求：了解：仲裁的概念与特点、我国仲裁法的特点。理解：仲裁与民事诉讼的关系、仲裁作为纠纷解决方式的优势。掌握：仲裁法关于仲裁适用范围、仲裁的基本原则和制度规定。培训内容：第一节 仲裁概述1.仲裁的概念2.仲裁的特点3.仲裁的类型4.仲裁与民事诉讼的关系5.劳动人事争议仲裁与民事仲裁的区别第二节 仲裁法概述1.仲裁法的概念和特点2.仲裁的范围3.仲裁法的基本原则和基本制度第五部 仲裁员职业道德与行为规范第一章 仲裁员职业道德基本要求：了解：仲裁员自身职业特点。理解：仲裁员职业道德的基本要求。掌握：在仲裁职业活动中能够充分体现仲裁员的职业道德要求。培训内容：第一节 仲裁员的职业要求道德要求专业要求职业目标第二节 仲裁员的职业道德特点基本要求第二章 仲裁员行为规范基本要求：了解：仲裁员行为规范的特点。理解：仲裁员行为规范的基本要求。掌握：在仲裁职业活动中遵守的行为规范。培训内容：第一节 仲裁员行为规范的特点含义、特点遵守行为规范的重要性第二节 仲裁员行为规范行为准则行为原则行为规则行为纪律职业操守职业活动中的仪容仪表、言语、举止第三节 仲裁员的语言规范仲裁员语言规范的意义仲裁员规范用语附录：法律法规政策目录