公司双倍补偿辞退员工的情形有哪些
- 律师解析
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公司需双倍补偿辞退员工的情形如下：
1.用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同。
比如未提前通知劳动者，或者在劳动者毫无过错时就解除劳动合同。
像有的公司临时决定辞退员工，却未按规定提前告知，这就属于此类情况。
2.劳动者已在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，此时用人单位不得解除劳动合同。
若违反规定辞退员工，就需双倍补偿。
例如某员工在公司工作多年，临近退休却被无故辞退，公司就应承担双倍补偿责任。
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付双倍补偿。
比如员工生病后康复，公司却不再安排合适工作并辞退，就需按此规定补偿。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作16年，距离法定退休年龄还有3年。公司突然临时决定将小朱辞退，且未提前通知他。此外，小胡之前生病，在规定医疗期满后，公司既未给他安排合适工作，又将其辞退。小朱和小胡认为公司的做法不合理，要求公司给予双倍补偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、公司辞退小朱的行为违反了法律规定。小朱在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同，同时公司未提前通知，属于违反劳动合同法规定解除劳动合同，需向小朱支付双倍补偿。
2、小胡患病医疗期满后，公司未安排合适工作便将其辞退，根据规定，用人单位在这种情况下虽可解除合同，但仍需支付双倍补偿。
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