不是自愿辞职怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动者非自愿辞职，可依《劳动合同法》主张经济补偿。
2.用人单位需支付经济补偿的情形：
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作场所存在安全隐患，劳动工具不符合要求等。
未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资，少发奖金等情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者权益受损。
用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，例如不合理的加班制度等。
3.经济补偿标准：
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
4.具体情况依实际合同及相关证据确定。
比如合同中关于工作内容、报酬、保险等条款，以及能证明用人单位存在上述违规行为的考勤记录、工资条、社保缴纳凭证等证据，都对确定补偿情况至关重要。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司工作场所存在安全隐患，且连续三个月拖延发放工资，也未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果后，被迫离职。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为小朱是主动辞职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者非自愿辞职可主张经济补偿。本案中公司存在上述违规行为，小朱有权要求补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体补偿需结合小朱工作年限及相关证据确定。
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