工伤没劳动合同一定要仲裁吗
- 律师解析
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1.没有劳动合同不一定就不能认定工伤。
2.要是没有劳动合同但能证明存在事实劳动关系，就能通过劳动仲裁来认定工伤。
常见可证明劳动关系的证据有工资支付凭证，像工资条、转账记录等；
工作证，上面有单位信息和员工身份标识；
还有考勤记录，能体现员工的出勤情况。
3.若能提供这些证据，同时符合工伤认定条件，比如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等，就可以申请工伤认定。
4.要是无法证明劳动关系，会给工伤认定带来困难，但不是绝对不能认定。
此时可能需要通过其他途径，比如寻找同事等证人，让证人出具相关证明。
5.总之，没有劳动合同并非绝对不能认定工伤，要根据具体情况选择合适途径维护自身权益，像先收集各类证据，实在不行就寻找证人帮忙，以此确保工伤认定顺利进行，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时受伤，但工厂未与其签订劳动合同。小朱申请工伤认定，工厂却以没有劳动合同为由否认劳动关系。小朱拿出工资条、工作证和考勤记录来证明存在事实劳动关系，可工厂仍不认可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，没有劳动合同但能证明存在事实劳动关系，就能通过劳动仲裁认定工伤。小朱提供的工资条、转账记录、工作证、考勤记录等证据若属实，可作为认定劳动关系的依据。
2、若小朱的受伤符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即便工厂不配合，小朱也可通过收集证据来维护自身权益。若无法证明劳动关系，还可寻找同事等证人出具证明。
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