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员工下班路上车祸死亡企业如何赔偿
- 律师解析
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1.员工下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，便属于工伤范畴。
2.企业需支付丧葬补助金，其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金也由企业支付，按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
4.一次性工亡补助金同样由企业支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.企业还要协助员工家属办理工伤认定、赔偿申请等手续。
要是企业未依法缴纳工伤保险，那么相关赔偿都由企业承担。
案情回顾:
小朱是一家企业员工，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故不幸身亡。其家属要求企业按照工伤标准进行赔偿，企业却以未缴纳工伤保险为由，试图减少赔偿金额，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故属于工伤范畴，小朱符合此情况，应认定为工伤。
2、企业虽未缴纳工伤保险，但仍需承担相关赔偿责任，包括支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给供养亲属的抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，同时企业还需协助家属办理工伤认定等手续。
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员工下班路上车祸死亡企业如何赔偿?1、员工下班路上车祸属于《工伤保险条例》第十四条规定中的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。属于工伤，可以申请工伤赔偿。 2、其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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职工下班路上出车祸死亡怎么办申请工伤认定后，员工即具备享受工伤权益的资格，意外离世后工伤保险基金支付死亡赔偿，公司无需负责（除非未缴纳保险金）。工伤情形包括：工作时间内因工作受伤、工作前后准备工作受伤、工作场所内因履行职责受伤、职业病、工作外出受伤或失踪、上下班途中交通事故等。其他特殊情况按法律规定处理。
工伤纠纷
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下班路上车祸算工伤吗员工上下班途中，因非主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。非个人主要责任包括同等、次要和无责任。若未得到交管部门的非主要责任认定，工伤申请将不被批准。经认定个人承担主导责任，则不符合工伤认定标准。
工伤认定
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