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什么算工伤怎么赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤定义：
劳动者在从事职业活动或与之相关活动时，遭受不良因素伤害及职业病伤害即属工伤。
2.工伤认定要素：
认定工伤要满足在工作时间、工作地点，因工作原因等条件。
3.工伤赔偿项目：
赔偿一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资照原工资待遇发放；
生活不能自理时，用人单位支付护理费；
构成伤残的，依伤残等级支付一次性伤残补助金等。
4.赔偿金额确定：
具体赔偿数额依伤残等级、工资水平等因素而定。
像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
此外，还有劳动能力鉴定费等其他相关费用。
5.工伤赔偿总结：
工伤赔偿需依具体情形计算确定，若存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。在工作时间，他在车间操作机器时，因机器突发故障，右手被卷入机器受伤。工厂认为小朱操作可能存在失误，不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚称自己是在正常工作，应认定为工伤并获得赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤定义及认定要素，小朱是在工作时间、工作地点，因操作机器这一工作原因受伤，符合工伤认定条件，即使操作可能有小失误也不影响工伤认定。
2、若小朱被认定为工伤，其可获得相应赔偿，包括按实际花费报销的医疗费、原工资待遇的停工留薪期工资等。具体赔偿数额要根据伤残等级、小朱工资水平等确定。若双方争议无法协商解决，可通过劳动仲裁途径处理。
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工伤赔偿标准
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什么算工伤怎么赔偿多少
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算工伤不算伤残怎么赔偿多少钱
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