在工伤事故所产生的伤残赔偿金中,对于月工资的计算方式,我们通常采用的是事故发生前12个月的平均值。
这其中涵盖了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴以及补贴、因加班加点而产生的工资以及在特定情况下所发放的工资等等。
需要指出的是,赔偿金额的大小将随着受害人伤残等级的高低而有所差异。
比如说,面对十级伤残这种情况,一次性的伤残补助金应为其本人实际工资的七个月之数。
若受害者的平均月工资相对较高,那么他或她获得的赔偿金则自然也能相应地增多。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗
在工伤事故中,伤残补偿并不是由保险公司负责赔付,而是经由各用人单位承担支付责任。
具体来说,对于第五、六级伤残员工,用人单位还需要另外给予相应的津贴补贴;
而对于其他因工伤导致的各项补偿费用,则完全由工伤保险基金负担给予。
然而,如果用人单位在此方面未能按时缴纳工伤保险金的话,那么所有的工伤赔偿费用将全部由该用人单位单独承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
三、工伤伤残赔偿上诉期限多久
根据我国相关的法律法规所设立的规定,当仲裁机关对遭受工伤事故后造成伤残情况的当事人作出赔偿的裁决之后,如有不满或者质疑,其能提出申诉的有效期限被设定为自裁决文书公示当天开始的15天之内。然而若是一审的司法决断出现分歧,则上诉方必须于收到裁判书之次日算起的15个自然日内向上级人民法院提交上诉申请。在此我们需提醒各位,以上所述的时效性是法定规定的固定期间,当事人应当在该期限内积极行使自己的合法权益,否则将有可能失去继续诉讼的资格。同时,在计算时效期限时,我们应该特别关注到时效开始和终止的具体时间,而最终起算点应以送达回证上签名确认为准。若超过了规定的起诉或上诉期限仍未进行任何行动,那么该裁决书或判决书就会自动产生法律约束力。
工伤事故伤残赔偿金中月工资计算采用事故前12个月平均值,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。赔偿金额依伤残等级,如十级伤残一次性伤残补助金为本人工资的七个月,月工资高则赔偿金多。
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